Als familiebedrijf hebben wij een langetermijnvisie, waarbij verduurzaming van ons totale bedrijf met alle processen een essentieel onderdeel is. Wij zetten ons in voor een goede toekomstbestendige leef-en werkomgeving. Hierbij kijken we continu hoe onze bedrijfsvoering zo veel mogelijk milieu en maatschappij vriendelijk ingericht kan worden en maken we bewuste keuzes om duurzaam te innoveren.
MVO
MVO.
Verduurzaming voor nu en voor de toekomst.
Onze duurzame bedrijfsvoering omvat vele facetten, die samen te vatten zijn in vier overkoepelende concrete beleidspunten: 1. Toekomstbestendige bedrijfsvoering 2. Moderne duurzaam ingerichte bedrijfsvestigingen 3. Inclusief goed werkgeverschap en 4. Maatschappelijke betrokkenheid.
-
Toekomstbestendige bedrijfsvoering
Binnen onze bedrijfsvoering maken we bewuste keuzes van de productiemiddelen die duurzaam, modern en kwalitatief hoogstaand zijn. Denk hierbij aan biologisch afbreekbare wasmiddelen van Christeyns®, een modern EURO6 wagenpark, duurzame recyclebare Curver® wasmanden en gerecyclede PowerSterko® plasticzakken. Hierdoor kunnen we voor de lange termijn de beste kwaliteit waarborgen, waarbij continu rekening gehouden wordt met milieu en maatschappij.
-
Modern duurzaam ingerichte bedrijfsvestigingen
Onze vestiging Limburg is de afgelopen jaren duurzamer ingericht: nieuwe EcoBoards® bekleding, nieuwe beglazing, ledverlichting en meer. Onze vestging Noord-Brabant is opgeleverd in december 2025 en met zijn energielabel van A+++, zonnepanelen, warmtepomp, bio propaangas en meer is dit één van de duurzaamste bedrijfsvestingen van Zuid-Nederland.
-
Inclusief goed werkgeverschap
In ons familiebedrijf hechten wij veel waarde aan onze medewerkers en is iedereen welkom. Een schone ergonomische werkomgeving, (persoonlijke) groeimogelijkheden en leuke personeelsuitjes zijn maar enkele van de vele voorbeelden die ervoor zorgen dat ons familiebedrijf een organisatie is dat gekenmerkt wordt door goed werkgeverschap. O.a. de diversiteit in ons personeelsbestand, gelijkwaardigheid tussen alle medewerkers, en alle “WJ-arbeidsvoorwaarden” maakt ons een inclusieve werkgever.
-
Maatschappelijke betrokkenheid
Onze maatschappelijke betrokkenheid uit zich o.a. in de sponsoring van amateurclubs, het sponsoren van leuke activiteiten bij zorglocaties voor de bewoners (denk aan een bingomiddag, of een Kerststal), en het halfjaarlijks bedanken van het zorgpersoneel met vele lekkere vlaaien. Maandelijks steunen we verschillende goede doelen, waaronder Artsen Zonder Grenzen en de UNRWA en we hebben als doelstelling een waterput te financieren voor een bepaalde gemeenschap in Mali, waar de watervoorziening schaars is.
SPONSORING.
Wij zijn trotse sponsor van sportclubs.
Een essentieel onderdeel van ons MVO-beleid is de sponsoring van amateursportclubs en festiviteiten bij zorglocaties. Wij willen namelijk onze waardering uiten aan de plaatselijke wijkgemeenschap waar wij onze diensten verlenen en uiteraard aan de bewoners en klanten zelf van de betreffende zorglocaties.
